Planos de cargos e carreiras são estruturas organizacionais desenvolvidas por empresas para definir claramente as posições, responsabilidades, e os caminhos de progressão profissional dentro da organização. Esses planos são fundamentais para gerenciar de maneira eficaz a trajetória profissional dos colaboradores, orientando seu crescimento e desenvolvimento na empresa.

Os principais objetivos de um plano de cargos e carreiras incluem:

1. Estruturar os cargos: Classificar os cargos dentro da empresa de acordo com suas funções, níveis de responsabilidade e complexidade.
2. Definir critérios de progressão: Estabelecer como os funcionários podem avançar de um cargo para outro, quais competências e realizações são necessárias para essa progressão.
3. Estabelecer remuneração: Associar faixas salariais a cada cargo, garantindo uma compensação justa e competitiva que reflita as responsabilidades e habilidades exigidas.
4. Promover o desenvolvimento profissional: Encorajar e apoiar o desenvolvimento de habilidades e competências dos funcionários, com o objetivo de prepará-los para funções mais complexas e de maior responsabilidade.
5. Motivar e reter talentos: Ajudar a motivar os funcionários ao oferecer um caminho claro para o crescimento profissional e retenção de talentos dentro da empresa.

Um plano de cargos e carreiras bem desenvolvido contribui para a transparência organizacional, melhor alinhamento entre os objetivos individuais e os da empresa, além de ajudar a atrair e reter talentos ao oferecer perspectivas claras de desenvolvimento e avanço profissional.