A remuneração variável é um tipo de compensação que é ajustada com base no desempenho do funcionário ou nos resultados alcançados pela empresa. Diferente do salário fixo, que é pago independentemente dos resultados, a remuneração variável está diretamente ligada a metas e objetivos específicos que precisam ser cumpridos.

Esse tipo de remuneração pode incluir bônus, comissões, participação nos lucros, incentivos de longo prazo, entre outros. Ela é projetada para motivar os funcionários a alcançar um desempenho superior e contribuir diretamente para o sucesso da empresa, alinhando os interesses dos empregados com os objetivos organizacionais.