O processo de ajustar ou mudar as direções das metas para melhor alinhá-las com a estratégia atual ou futura da empresa.
Realinhar objetivos é necessário quando mudanças internas ou externas afetam a capacidade da empresa de seguir o curso previamente estabelecido.
Implementar um processo de realinhamento eficaz requer revisão contínua das metas, comunicação clara das mudanças e reengajamento das equipes em torno das novas direções.
A falta de realinhamento pode levar a um desalinhamento significativo entre as metas da empresa e suas estratégias ou capacidades operacionais.
Ignorar a necessidade de realinhamento pode fazer com que a empresa perca oportunidades de mercado ou inovações importantes.
Realizar um diagnóstico completo das razões para o realinhamento, analisando tanto fatores internos quanto externos que impactam a empresa.
Aplicar princípios de gestão de mudanças para facilitar a transição para novas metas, garantindo o apoio e compromisso de todos os níveis da organização.
Manter comunicação frequente e aberta com todas as partes interessadas para manter todos informados sobre as mudanças e suas razões.
Estabelecer um cronograma de revisões periódicas para avaliar o progresso do realinhamento e fazer ajustes conforme necessário.
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