A “remuneração inicial” refere-se ao valor inicial de pagamento que um funcionário recebe ao começar um novo trabalho ou cargo. Esse montante geralmente é estipulado durante o processo de contratação e é a base do salário ou dos ganhos do funcionário antes de quaisquer aumentos, bônus ou outras formas de compensação adicional que possam ser acumulados com o tempo ou o desempenho. Essa remuneração pode incluir não só o salário base, mas também outros benefícios negociados como parte do pacote de compensação inicial.