6. Negocie Benefícios: Amplie sua Remuneração Total

• Benefícios como Moeda de Troca: Se a empresa não puder atender sua pretensão salarial integralmente, negocie outros benefícios que possam compensar a diferença e agregar valor à sua remuneração total.
• Priorize suas Necessidades: Identifique os benefícios mais importantes para você e concentre sua negociação neles.
• Flexibilidade: Esteja aberto a considerar diferentes combinações de salário e benefícios para chegar a um acordo que seja vantajoso para ambas as partes.

7. Seja Flexível e Esteja Disposto a Ceder: Encontre um Ponto de Equilíbrio

• Negociação é um Processo: A negociação é uma via de mão dupla, e ambas as partes precisam estar dispostas a ceder em alguns pontos para chegar a um acordo.
• Objetivos Principais: Esteja disposto a ceder em alguns pontos, mas não abra mão de seus objetivos principais e da remuneração que você considera justa.
• Encontre um Meio-Termo: Busque um ponto de equilíbrio entre suas expectativas e as possibilidades da empresa, encontrando soluções criativas e flexíveis.

8. Mantenha uma Postura Positiva e Profissional: Impressione pela sua Conduta

• Cordialidade e Respeito: Durante a negociação, mantenha uma postura positiva, profissional e respeitosa, mesmo que haja discordâncias ou impasses.
• Evite Confrontos: Não utilize ultimatos ou ameaças, e busque um diálogo construtivo e colaborativo para chegar a um acordo.
• Demonstre Entusiasmo: Mostre seu interesse pela oportunidade e sua vontade de fazer parte da equipe, transmitindo uma imagem positiva e proativa.

9. Formalize o Acordo: Garanta seus Direitos

• Registro Escrito: Após chegar a um acordo, formalize-o por escrito, incluindo o salário, os benefícios, as responsabilidades do cargo e outras condições acordadas.
• Clareza e Transparência: Certifique-se de que todos os termos do acordo estejam claros e detalhados, evitando mal-entendidos futuros.
• Assinatura e Cópia: Ambas as partes devem assinar o acordo, e você deve guardar uma cópia para seus registros.

10. Acompanhe seu Desempenho e Reavalie seu Salário Periodicamente

• Monitoramento Contínuo: Após ser contratado ou receber o aumento, acompanhe seu desempenho e os resultados que você entrega para a empresa.
• Reavaliação Salarial: Se você superar as expectativas, atingir metas e agregar valor significativo à empresa, não hesite em solicitar uma reavaliação salarial no futuro.
• Preparo e Argumentação: Prepare-se para a conversa de reavaliação, reunindo dados e exemplos que comprovem seu desempenho e justifiquem o aumento salarial.

Dicas Extras para uma Negociação Salarial de Sucesso

• Pratique suas Habilidades de Negociação: Simule a negociação com amigos ou familiares para se sentir mais confiante e preparado.
• Pesquise sobre a Cultura da Empresa: Algumas empresas têm mais flexibilidade para negociar salários do que outras. Informe-se sobre a cultura da empresa e suas políticas de remuneração antes da negociação.
• Prepare-se para Responder Perguntas: Esteja pronto para responder perguntas sobre sua pretensão salarial, suas expectativas e seus objetivos de carreira.
• Não Tenha Medo de Dizer Não: Se a proposta da empresa não atender suas expectativas e você não conseguir chegar a um acordo satisfatório, não tenha medo de recusar a oferta. Lembre-se de que você merece ser valorizado e remunerado de forma justa.