2. Oferecer uma Faixa Salarial

Se você se sente confortável em fornecer um número, considere dar uma faixa salarial em vez de um valor exato. Isso demonstra flexibilidade e te dá margem para negociação.

Para definir sua faixa salarial:

• Pesquise o mercado: Utilize sites como Glassdoor e Salary.com e converse com pessoas da sua área para entender a faixa salarial típica para o cargo.
• Defina seu piso salarial: Determine o valor mínimo que você está disposto a aceitar.
• Escolha uma faixa realista: A faixa salarial deve ser ampla o suficiente para permitir negociação, mas não tão ampla a ponto de parecer irrealista.

Ao apresentar sua faixa salarial:

• Justifique sua escolha: Explique como você chegou a essa faixa, com base em sua pesquisa e suas qualificações.
• Mostre flexibilidade: Deixe claro que você está aberto a discutir o pacote completo de remuneração, incluindo benefícios.
• Reforce seu interesse: Demonstre entusiasmo pela oportunidade e pela empresa.

Dicas Extras

• Prepare-se com antecedência: Pesquise a faixa salarial e pratique suas respostas antes da entrevista.
• Seja confiante e assertivo: Demonstre que você conhece seu valor e está preparado para negociar.
• Não tenha medo de recusar a oferta: Se o salário oferecido estiver abaixo do seu piso ou as condições de trabalho não forem adequadas, não hesite em recusar.
• Concentre-se no valor que você agrega: Destaque suas habilidades, experiência e como você pode contribuir para o sucesso da empresa.