1. Avalie os Riscos e Benefícios
Antes de expressar seu desacordo, faça uma avaliação de riscos. É natural temer as consequências, como rejeição ou prejuízo profissional, mas muitas vezes esses medos são exagerados. Em muitos casos, compartilhar sua opinião pode ser benéfico para você, sua equipe e a empresa.
2. Considere o Custo do Silêncio
O especialista em comunicação Joseph Grenny nos lembra que o risco de não dizer nada pode ser maior do que o de falar. Pergunte a si mesmo: o que você pode perder se não expressar sua discordância? Que oportunidades podem ser perdidas? O que pode acontecer no futuro se você não levantar essa questão agora?
3. Escolha o Momento e o Lugar Certos
Esperar o momento certo para discordar pode fortalecer seus argumentos. Utilize esse tempo para pesquisar, reunir fatos e encontrar colegas que compartilham sua opinião. Além disso, escolha um ambiente privado e propício para uma conversa franca e aberta.
4. Prepare seus Argumentos e sua Abordagem
Lembre-se de que o desacordo não é uma luta de boxe, mas um jogo de xadrez que exige estratégia. Se possível, converse com a pessoa previamente sobre como ela prefere lidar com opiniões divergentes.