Como Agir Frente às Intrigas

a) Aborde a Situação Imediatamente

Não ignore os sinais de intriga. Ao perceber problemas, intervenha prontamente para evitar que a situação se agrave.

b) Converse Individualmente com os Envolvidos

• Escuta Ativa: Permita que cada funcionário expresse seus sentimentos e perspectivas sem interrupções.
• Evite Julgamentos: Mantenha uma postura neutra, focando em fatos e comportamentos observáveis.

c) Promova uma Reunião Mediadora

Se apropriado, reúna os funcionários envolvidos para uma conversa mediada:

• Estabeleça Regras Claras: Defina um ambiente de respeito mútuo, onde cada um possa falar abertamente.
• Foque na Solução: Oriente a discussão para encontrar maneiras construtivas de resolver o conflito.

d) Reforce as Políticas da Empresa

Lembre aos funcionários sobre as diretrizes da empresa em relação a comportamento profissional, respeito e colaboração.

Promovendo uma Cultura de Comunicação Aberta

• Feedback Regular: Estabeleça rotinas de feedback para incentivar a transparência e o alinhamento de expectativas.
• Treinamentos: Invista em capacitações que desenvolvam habilidades de comunicação e inteligência emocional na equipe.
• Exemplo da Liderança: Demonstre, através de suas ações, a importância de um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.