A avaliação de desempenho é um momento crucial na vida profissional de qualquer pessoa, representando uma oportunidade de reconhecimento, feedback e crescimento. No entanto, para muitos, essa experiência pode ser estressante e até mesmo angustiante.
Neste artigo, compartilharei com você, profissional entre 24 e 44 anos, dicas valiosas para que você possa se preparar e conquistar sua melhor avaliação de desempenho em 2024. Abordaremos desde a coleta de dados até a criação de um mindset positivo, garantindo que você esteja preparado para apresentar seus resultados e alcançar seus objetivos profissionais.
1. Coleta de Dados: A Base para uma Avaliação Sólida
A primeira fase para se preparar para sua avaliação de desempenho é a coleta de dados. Reúna todas as informações relevantes sobre seu desempenho ao longo do período, incluindo:
- Descrição do cargo: Revise sua descrição de cargo para ter clareza sobre suas responsabilidades e expectativas.
- Métricas de sucesso: Analise seus KPIs, metas e resultados alcançados ao longo do período.
- Feedbacks e elogios: Reúna feedbacks positivos de colegas, clientes e superiores, que demonstrem seu bom desempenho e suas contribuições para a equipe.
- Projetos de alto impacto: Se você participou de projetos importantes, documente seus resultados e o impacto que eles geraram para a empresa.
