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“Qual a sua Pretensão Salarial?”: Como Responder à Pergunta Mais Temida em Entrevistas de Emprego

Apresto, São Paulo

Atualizado em: 19 de agosto de 2024

A pergunta sobre expectativa salarial é um momento crucial em qualquer entrevista de emprego. Ela pode definir o seu futuro na empresa, impactando aumentos, bônus e até mesmo o salário de outros colegas. Saber como responder a essa pergunta é essencial para maximizar seus ganhos sem comprometer suas chances de conseguir o emprego.

Por que os Entrevistadores Fazem essa Pergunta?

Embora possa parecer uma armadilha, a pergunta sobre expectativa salarial tem um propósito claro: garantir que a empresa possa te pagar. Cada vaga tem um orçamento pré-definido e os recrutadores querem ter certeza de que você se encaixa nele. Além disso, essa pergunta permite que você avalie se a oportunidade é financeiramente interessante para você.

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Estratégias para Responder à Pergunta

Existem diferentes estratégias para lidar com a pergunta sobre expectativa salarial. A escolha da melhor abordagem dependerá do seu nível de conforto e das informações que você possui sobre a vaga.

1. Redirecionar a Conversa

Uma opção é evitar responder diretamente, especialmente se você suspeita que foi mal remunerado no passado ou não tem informações suficientes sobre o cargo. Em muitos lugares, é ilegal que os empregadores perguntem sobre seu histórico salarial.

Você pode redirecionar a conversa de duas maneiras:

  • Perguntando sobre o orçamento da empresa: “Ainda não tenho informações suficientes sobre o escopo do cargo para definir um valor preciso, mas gostaria de saber qual é a faixa salarial prevista para essa posição.”
  • Voltando o foco para suas qualificações: “Prefiro discutir minhas qualificações e como posso contribuir para a empresa antes de falar sobre salário. Tenho certeza de que podemos chegar a um acordo justo após entendermos melhor minhas responsabilidades e o valor que posso agregar.”

 

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2. Oferecer uma Faixa Salarial

Se você se sente confortável em fornecer um número, considere dar uma faixa salarial em vez de um valor exato. Isso demonstra flexibilidade e te dá margem para negociação.

Para definir sua faixa salarial:

  • Pesquise o mercado: Utilize sites como Glassdoor e Salary.com e converse com pessoas da sua área para entender a faixa salarial típica para o cargo.
  • Defina seu piso salarial: Determine o valor mínimo que você está disposto a aceitar.
  • Escolha uma faixa realista: A faixa salarial deve ser ampla o suficiente para permitir negociação, mas não tão ampla a ponto de parecer irrealista.

Ao apresentar sua faixa salarial:

  • Justifique sua escolha: Explique como você chegou a essa faixa, com base em sua pesquisa e suas qualificações.
  • Mostre flexibilidade: Deixe claro que você está aberto a discutir o pacote completo de remuneração, incluindo benefícios.
  • Reforce seu interesse: Demonstre entusiasmo pela oportunidade e pela empresa.

Dicas Extras

  • Prepare-se com antecedência: Pesquise a faixa salarial e pratique suas respostas antes da entrevista.
  • Seja confiante e assertivo: Demonstre que você conhece seu valor e está preparado para negociar.
  • Não tenha medo de recusar a oferta: Se o salário oferecido estiver abaixo do seu piso ou as condições de trabalho não forem adequadas, não hesite em recusar.
  • Concentre-se no valor que você agrega: Destaque suas habilidades, experiência e como você pode contribuir para o sucesso da empresa.

 

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A pergunta sobre expectativa salarial pode ser intimidante, mas com preparo e estratégia, você pode respondê-la de forma eficaz e aumentar suas chances de conseguir o salário que você merece. Lembre-se de que a negociação salarial é uma conversa, não um ultimato. Seja claro, objetivo, flexível e, acima de tudo, confiante em seu valor como profissional.

Com as estratégias certas, você pode transformar essa pergunta temida em uma oportunidade para conquistar o sucesso em sua carreira.

Todo o conteúdo do site é idealizado, produzido e constantemente atualizado por VP Lima, um economista com pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. Com ampla formação em gestão e empreendedorismo, e atualmente estudante de Engenharia, VP Lima aplica sua expertise para enriquecer cada publicação. As imagens dos posts são geradas por inteligência artificial, garantindo visual único e inovador.

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